Case Study: Wie gelingt laufende Wissensvermittlung im Unternehmen?

Die Case Study der styria digital one zeigt, wie Wissen innerhalb des Unternehmens laufend und aktuell allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird. Wissenswertes aus Konferenzen und Veranstaltungen wird schnell und einfach in die DIGITAL ACADEMY, die unternehmensinterne Lern- und Wissensplattform der styria digital one, integriert.

Die digitale Welt erfordert mehr Flexibilität und kontinuierliches Lernen im Unternehmen. Ein erfolgreiches Beispiel für die Anwendung des SAPIRO LMS zur digitalisierung von Trainings und Schulungen ist die DIGITAL ACADEMY.

Wissen digital an alle Mitarbeiter weitergeben

„Die DIGITAL ACADEMY ist eine Lern- und Wissensplattform, die wir entwickelt haben, um neuen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich Know-how im digitalen Marketing anzueignen und bestehenden Mitarbeitern eine Plattform zu bieten, ihr fachliches Wissen im Digitalbereich zu vertiefen und aktuell zu halten“, erklärt Xenia Daum, Geschäftsführerin der styria digital one, Österreichs führender Onlinevermarktungsgemeinschaft.

Die Plattform unterstützt den Erwerb des sich stets erneuernden Wissens im digitalen Marketing.

Die Lerntechnologie SAPIRO LMS eignet sich, um neue Mitarbeiter schnell und effizient in das Unternehmen zu integrieren, und bietet ein Lernerlebnis, das die Unternehmenskultur der styria digital one unmittelbar erfahrbar macht. Das Programm zielt auf die Qualifizierung der Mitarbeiter, Prozessverbesserungen im Unternehmen, die Steigerung der Kundenkontakte und damit die Optimierung der Verkaufsabschlüsse ab.

Case Study Digitale Wissensvermittlung

Durch die Übersetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse der Verhaltensökonomie in die Praxis, ergänzt durch Gamification- Elemente, erzeugt SAPIRO LMS als digitale Lern- und Wissensplattform motivierende Anreize, die das Bedürfnis zur persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter ansprechen und aktivieren.

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